Centre de ressources

Ce centre de ressources est paru en 2022 et recense un ensemble d'études, de guides, de publications qui permettent d'éclairer l'éco-responsabilité des acteur·rices du spectacle vivant. Elle n'a cependant pas été mise à jour depuis, d'autres centres de ressources ayant fleuri depuis, et par manque de temps de l'équipe d'ARVIVA.

List: centre de ressources

  • L'annuaire des prestataire d'EMERGE (région Grand Est)

    • Annuaire des prestataires au service du développement durable pour la région Grand Est

  • L'annuaire des prestataire du COFEES (région PACA)

    • Les prestataires au service du développement durable et de la RSE, en région PACA

  • L’audit énergétique règlementaire et le décret tertiaire

    • • Organisations soumises à l’obligation de réaliser un audit énergétique (article L233-1 du code de l’énergie) selon le décret du 4 décembre 2013 : • Effectif supérieur à 250 personnes • OU Chiffre d’affaire supérieur 50 Millions d’euros • OU Total de bilan supérieur à 43 Millions d’euros • Le « décret tertiaire » de 2019 : découle de la loi ELAN de 2018, qui a créé l’obligation pour propriétaire et le locataire d’un site de diminuer ses consommations de 40% avant 2030, 50% avant 2040 et 60% avant 2050

  • L’obligation de tri des déchets dits 5 flux

    • • Depuis juillet 2016 : obligaTIon de trier les déchets de papier-carton, métal, plasTIque, verre et bois, dans des poubelles. • Entreprises, commerces, administrations, collectivités... • si leurs déchets sont collectés par un prestataire privé ; • si leurs déchets sont collectés par le service public des déchets et supérieurs à 1100 litres par semaine. • Pour les déchets de papiers de bureau : seuil de 20 personnes par site.

  • La Clef Verte

    • Clef Verte en France ou Green Key : premier label de tourisme durable international pour les hébergements touristiques et les restaurants.

  • La loi du 10/02/2020 relative à la lutte contre le gaspillage et l'éco

    • La loi rentend accélérer le changement des modèles de production et de consommation afin de réduire les déchets et préserver les ressources naturelles, la biodiversité et le climat. • biens de consommation : information du consommateur, réparation, destruction des invendus, suppression du plastique, vente en vrac, consigne, responsabilité élargie du producteur (REP) • commande publique exemplaire & don de scénographie autorisée pour les acteurs publics • réformes en matière de responsabilité élargie du producteur (REP) • incorporation de matières premières recyclées dans les produits • interdiction de détruire les invendus

  • La Réserve des Arts

    • Assocition ayant pour objectif d'acc les professionnels du secteur de la culture et de la création dans l'appropriation du réemploi de matériaux et l'éco-conception de leurs productions en petites séries ou événementielles.

  • LA TURBINE

    • Julia Passot est fondatrice de l’association, fait partie du comité éditorial. Persuadée que la transition écologique est avant tout une question culturelle, La Turbine a pour objectif d'imaginer et d’inspirer des scénarios positifs des changements sociétaux et de donner les clefs à tou·te·s pour incarner le changement qu’ils·elles souhaitent voir advenir dans la société.

  • Label Diversité Afnor

    • Créé par l’Etat, en lien avec les partenaires sociaux et des experts RH depuis 2008, le Label Diversité est un véritable outil de management. Il permet d’attester que les processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière de vos collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations.

  • Label Egalité Afnor

    • Créé en 2004, soutenu par l’Etat et les partenaires sociaux, le label Egalité Professionnelle répond aux exigences d'un cahier des charges spécifique et à l'avis d'experts. Véritable guide méthodologique, il atteste du respect de l’égalité des droits entre vos collaborateurs hommes et femmes.

  • Label Framheim

    • Restaurant engagé anti-gasp

  • Le bilan GES règlementaire

    • • Qui est concerné ? • Les entreprises de plus de 500 salariés (250 dans les DOM) • Les collectivités de plus de 50 000 habitants • Les établissements publics de plus de 250 agents • Les services de l’Etat • Périodicité : • tous les 4 ans pour les entreprises • tous les 3 ans pour les services de l'Etat, les collectivités territoriales et les autres personnes morales de droit public

  • Le Relève et la Peste

    • maison d'édition et un média 100% indépendants qui s'autofinancent en totale autonomie. Notre portée est humaniste, écologiste et surtout antiraciste.

  • Le Vent se lève

    • Média

  • Les artistes de la transition écologique et solidaire

    • Destiné à toutes les âmes d'artistes qui se sentent, d'une manière ou d'une autre, engagées de par leur oeuvre dans la transition écologique et solidaire!

  • LES AUGURES

    • 4 expertes du monde de l’art, de l’innovation et de l’économie circulaire : Accompagner, mobiliser et conseiller les acteurs du secteur culturel qui souhaitent opérer des redirections écologiques volontaires, rapides et efficaces. Réfléchir avec les communautés artistiques et environnementales aux innovations et applications à mettre en place face aux mutations de notre monde.

  • LES CANAUX

    • Les Canaux soutiennent les acteurs des économies solidaires et innovantes, en France et à l'international. L'association déploie des programmes d'apport d'affaires, de structuration de filières économiques à impact et de formation pour accompagner les acteurs économiques engagés dans le développement de leurs activités

  • Les Horizons • Média d'intelligence écologique

    • Magazine/Site d'information

  • Les impacts du numérique sur le travail - Cie Moost

    • Dans ce troisième et dernier axe du projet de transformation Trois actions salutaires, sont repérés : les modes d’utilisation des données numériques et du matériel informatique, dans la perspective d’identifier les activités polluantes et usantes pouvant exister dans la sphère de l’administration culturelle, pour ensuite proposer des solutions plus écologiques

  • Les plans de mobilité

    • Article 51 de la loi sur la TECV : • Dans le périmètre d’un PDU, toutes les entreprises regroupant plus de 100 salariés sur un même site, doivent élaborer un plan de mobilité d’ici le 1er janvier 2018 pour améliorer la mobilité de son personnel et encourager l’utilisation des transports en commun et le recours au covoiturage • Le plan de mobilité doit être communiqué à l’autorité organisatrice du plan de déplacements urbains • Article L1214-8-2 du Code des transports • LOM de juin 2019 (article 82) seuil ramené aux établissements de plus de 50 salariés.